Für Schweizer Unternehmen

Recruiting as a Service

Planbar. Skalierbar. Spezialisiert auf den Schweizer IT-Markt.
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Kostenlos · 30 Min · Online

Was ist Recruiting as a Service (RaaS)?

RaaS ist Ihre strategische Partnerschaft mit arqeta als integriertem, externem Recruiting-Team. Wir übernehmen Ihren gesamten IT-Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Shortlist. Unser Ziel: nachhaltiger Recruiting-Erfolg und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke. Wir sind kein Personalvermittler, sondern Ihr engagiertes Team.

arqeta RaaS: Die smarte Alternative

Vergessen Sie hohe Provisionen von 25–30 % an Personalvermittlungen. arqeta RaaS bietet ein planbares Retainer-Modell, das Ihre Liquidität schont und unsere Loyalität sichert. Gegenüber internen Teams erhalten Sie sofort spezialisiertes IT-Know-how und Tools ohne hohen Fixkosten. Senken Sie Ihre Kosten pro Hire um bis zu 50 % bei maximaler Flexibilität.

Ihre konkreten Vorteile

Kosten & Liquidität:

Planbare Monatsbeiträge, bis zu 50% Kostenersparnis pro Hire.

Flexibilität & Skalierbarkeit:

Monatlich anpassbar, kein fixer Headcount.

Markenloyalität:

Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke als Teil Ihres Teams.

Ist RaaS das richtige Recruiting-Modell für Ihr Unternehmen?

Sie brauchen mehr Recruiting-Kapazität?

RaaS eignet sich für Unternehmen, die kontinuierlich oder projektbezogen IT-Positionen besetzen müssen – vom Startup bis zum etablierten Unternehmen. Ideal, wenn internes Recruiting an Kapazitätsgrenzen stösst oder spezialisierte Expertise im Tech-Umfeld gefragt ist.

Sie wollen flexibel bleiben und Recruiting-Kosten reduzieren?

Wenn klassische Vermittlungen zu teuer und interne Ressourcen zu knapp sind. arqeta RaaS bringt Planung, Transparenz und Kontrolle ins Recruiting – mit klar definierten Ergebnissen und monatlicher Skalierbarkeit.

Ihr Vorteil

RaaS schafft Recruiting-Power „on demand”. Sie gewinnen Geschwindigkeit, Qualität und Marktpräsenz – ohne eigene Headcount-Erweiterung. So bleibt Ihr Unternehmen agil, auch bei wechselnden Einstellungsbedürfnissen.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Nahtlose Integration

Wir arbeiten als Teil Ihres Teams – markenkonform, transparent und eng abgestimmt auf Ihre Recruiting-Prozesse.

Active Sourcing & Direktansprache

Zugang zu passiven Kandidat:innen dank gezielter Sourcing-Strategien und Datenanalyse statt reiner Anzeigen-Reaktion.

Qualifizierte Kandidaten-Pipelines

Laufend aktuelle Shortlists mit geprüften IT-Profilen, um Einstellungsentscheidungen datenbasiert zu treffen.

Planbare Kostenstruktur

Monatlicher Retainer statt hohe Einmalprovision – volle Kostenkontrolle und einfache Skalierbarkeit nach Bedarf.

Datengetriebene Insights

Transparente Reports zu Markttrends, Funnel-Performance und Time-to-Hire verbessern Ihre Recruiting-Strategie dauerhaft.

Markenstarke Candidate Experience

Wir sprechen Talente konsequent in Ihrer Markenidentität an – für ein professionelles, authentisches Arbeitgeberbild.

Wie läuft der arqeta RaaS-Prozess ab?

01

Bedarfsklärung & Kick-off

Gemeinsam definieren wir Ihr Anforderungsprofil sowie den Cultural Fit und richten die Suchstrategie exakt auf Ihren Markt aus.

02

Prozess-Integration & Tool-Setup

Unser Recruiting-Team bindet sich ab Tag 1 nahtlos in Ihre bestehenden Prozesse und Tools ein, um eine transparente Zusammenarbeit zu garantieren.

03

Active Sourcing & Pipelineaufbau

Über unser gewachsenes Schweizer IT-Netzwerk sprechen wir Top-Talente direkt an und bauen eine passgenaue Kandidaten-Pipeline für Sie auf.

04

Candidate Screening & Interviews

In tiefgehenden, strukturierten Interviews validieren wir die fachliche Qualifikation, die Motivation sowie den Cultural Fit der Kandidat:innen.

05

Shortlist & Präsentation

Sie erhalten eine transparente Auswahl der Top 3–5 Profile inklusive fundierter Empfehlungen für eine effiziente und sichere Entscheidung.

06

Koordination & Onboarding

Wir steuern den gesamten Interviewprozess sowie die Vertragsverhandlungen und begleiten Sie verlässlich bis zur erfolgreichen Einstellung.

RaaS-Modelle

Wir empfehlen das passende Modell anhand der Rolle, Seniorität, Zeitplan und interner Ressourcen. Die Preise besprechen wir im Erstgespräch.

Basis

Für wen:
Kleinere Unternehmen oder Startups, die Recruiting-Unterstützung für 1–2 aktive Stellen suchen.

Im Paket enthalten:
Stellenausschreibungen
Screening
Interviews

Growth

Für wen:
Unternehmen mit regelmässigem Einstellungsbedarf (z. B. 3–6 Rollen pro Quartal), die eine konstante Recruiting-Pipeline aufbauen wollen.

Im Paket enthalten:
Prozesse
Stellenausschreibungen
Active Sourcing
Screening
Interviews

Partner

Für wen:
Grössere Unternehmen oder Tech-Teams, die eine dauerhafte Recruiting-Partnerschaft aufbauen wollen.

Im Paket enthalten:
Recruiting-Strategie
Prozesse
ATS
Stellenausschreibungen
Active Sourcing
Screening
Interviews
Reporting
Kostenloses Erstgespräch Kostenloses Erstgespräch

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was unterscheidet Recruiting as a Service (RaaS) von klassischen Personalvermittlungen?

Recruiting as a Service (RaaS) ist die moderne Alternative zur klassischen Personalvermittlung. arqeta agiert als Ihr erweitertes internes Recruiting-Team – nahtlos integriert, monatlich skalierbar und ohne hohe Einmalprovisionen.

Wann liefert arqeta erste qualifizierte Profile?

In der Regel nach 2 bis 3 Wochen. Den genauen Zeitplan legen wir beim Kick-off gemeinsam fest.

Benötigen wir ein Bewerbermanagementsystem (ATS)?

Nicht zwingend. Wir arbeiten mit Ihrem bestehenden System oder stellen eigene, strukturierte Prozesse für ein transparentes Kandidatenmanagement bereit.

Wie läuft der Start mit arqeta Recruiting as a Service ab?

Nach einem kurzen Kick-off übernehmen wir den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis zur Shortlist qualifizierter Kandidat:innen.

Wie funktioniert das Preismodell beim arqeta Retainer-Modell?

Statt Provision pro Einstellung arbeiten wir mit einem transparenten, monatlichen Retainer-Modell. Das schafft Planbarkeit und schont Ihre Liquidität.

Bereit, IT Recruiting planbar zu machen?

Im Erstgespräch klären wir Bedarf, Vorgehen und das passende Modell.
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