Für Schweizer Unternehmen

Exklusivmandat

Gezielt. Diskret. Spezialisiert auf schwer zu besetzende IT-Schlüsselrollen.
Termin vereinbaren Termin vereinbaren
ANFRAGE SENDEN ANFRAGE SENDEN
Kostenlos · 30 Min · Online

Wann ist ein Exklusivmandat die richtige Wahl?

Ein Exklusivmandat eignet sich für anspruchsvolle Positionen mit klar definiertem Profil. Typische Einsatzfelder:
Schlüssel- und Führungspositionen im IT-Bereich (Head of, CTO, Engineering Manager)
Hochspezialisierte Tech-Rollen mit knappem Talentpool (z. B. Cloud-Architekten, ML-Engineers, SAP-Spezialist:innen)
Vertrauliche Suchen, die Diskretion erfordern (Nachfolgeregelungen, Restrukturierungen)
Positionen, bei denen klassische Stellenanzeigen zu wenig Reichweite generieren
Kostenloses Erstgespräch Kostenloses Erstgespräch

Vorteile eines Exklusivmandats mit arqeta

Fokus & Priorität:

Ihre Position erhält volle Aufmerksamkeit und höchste Priorität.

Schnellere Time-to-Hire:

Erste Profile in 2–3 Wochen, klare Meilensteine bis zur Einstellung.

Cultural Fit im Zentrum:

Wir prüfen nicht nur Skills, sondern auch Werte, Arbeitsstil und Teampassung.

Markenkonforme Ansprache:

Ihre Employer Brand bleibt im Markt sichtbar und authentisch.

Erfolgsbasiertes Preismodell:

Faire Aufteilung in Research-Anteil und Erfolgshonorar.

Koordination & Pipeline-Updates

Wir koordinieren Interviews und halten Status, nächste Schritte und Fortschritt transparent.

So läuft ein arqeta Exklusivmandat ab

01

Briefing & Profilschärfung

Tiefgehendes Briefing zu Position, Cultural Fit und Unternehmenskontext. Wir verstehen, wen Sie wirklich brauchen.

02

Marktanalyse & Sourcing

Datengetriebene Identifikation relevanter Talente, KI-gestütztes Matching, gezielte Recherche im Schweizer IT-Markt.

03

Direktansprache & Qualifizierung

Persönliche Ansprache, Cultural-Fit-Prüfung, strukturierte Interviews, Validierung der Skills.

04

Shortlist & Begleitung

Präsentation der Top-Kandidat:innen mit klaren Empfehlungen. Begleitung durch Interviews, Verhandlung und Onboarding.

Unser Ansatz: Diskretion, Netzwerk, Direktansprache

Wir analysieren Ihr Profil, nutzen unser Netzwerk und modernste Sourcing-Technologien. Die Direktansprache erfolgt diskret und professionell, Ihre Arbeitgebermarke wird authentisch präsentiert.

Diskretion

Wir respektieren Vertraulichkeit – auf Unternehmens- wie auf Kandidatenseite. Sensible Suchen bleiben sensibel.

Netzwerk

Über 10 Jahre Erfahrung im Schweizer IT-Markt. Direkter Zugang zu passiven Kandidat:innen, die über klassische Job-Plattformen fast nicht erreichbar sind.

Direktansprache

Persönlich, markenkonform und mit klarem Mehrwert. Keine Massen-Mails, keine generischen Templates.

Mandat-Optionen

Wählen Sie den passenden Umfang – vom fokussierten Active Sourcing bis zur vollständigen Steuerung des Recruiting-Prozesses.

Sourcing Sprint

Was Sie erhalten:
Einen fokussierten Active-Sourcing-Einsatz für eine klar definierte Rolle. Wir identifizieren, kontaktieren und qualifizieren passende Talente. Anschliessend übernimmt Ihr Team den weiteren Auswahlprozess.

Passend, wenn:
Sie schnell Zugang zum passiven Kandidatenmarkt benötigen, den weiteren Recruiting-Prozess aber intern führen.

Enthalten:
Zielprofil & Suchstrategie
Active Sourcing inklusive Follow-ups
Erste Qualifizierung von Interesse und Verfügbarkeit
Übergabe passender Kandidatenprofile mit Markteinschätzung

Exklusivmandat

Was Sie erhalten:
Eine priorisierte End-to-End-Suche für eine anspruchsvolle Schlüsselrolle – von der Marktanalyse bis zum Besetzungsentscheid.

Passend, wenn:
Sie eine schwer zu besetzende Fach- oder Führungsposition vollständig und exklusiv betreuen lassen möchten.

Enthalten:
Markt-Mapping & gezielte Kandidatenliste
Individuelle Direktansprache inklusive Follow-ups
Vertiefte Qualifizierung von Erfahrung, Motivation und Verfügbarkeit
Kuratierte Shortlist mit fundierter Einschätzung
Koordination der Interviewphase und Begleitung bis zum Besetzungsentscheid

Exklusivmandat Plus

Was Sie erhalten:
Die vollständige Suche plus aktive Steuerung des Interview- und Entscheidungsprozesses.

Passend, wenn:
Intern wenig Recruiting-Kapazität vorhanden ist oder mehrere Stakeholder effizient koordiniert werden müssen.

Enthalten:
Alle Leistungen des Exklusivmandats
Vorbereitung und Begleitung der Interviews
Koordination von Stakeholdern, Feedback und Entscheidungen
Regelmässige Pipeline-Updates
Enges Prozessmanagement bis zum Abschluss
Kostenloses Erstgespräch Kostenloses Erstgespräch

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wann ist ein Exklusivmandat sinnvoller als Recruiting as a Service?

Bei Schlüssel- oder Führungspositionen, wo Diskretion und gezielte Direktansprache entscheidend sind. Für laufende Einstellungen ist RaaS effizienter.

Welche Vorteile bietet ein Exklusivmandat mit arqeta?

Ein Exklusivmandat sichert Fokus, schnellere Time-to-Hire und höhere Trefferquoten. Sie profitieren von Premium-Active-Sourcing, Markttransparenz und markenkonformer Ansprache.

Wann liefert arqeta erste qualifizierte Profile?

In der Regel nach 2 bis 3 Wochen. Den genauen Zeitplan legen wir beim Kick-off gemeinsam fest.

Wie unterscheidet sich Active Sourcing bei arqeta von klassischem Headhunting?

Active Sourcing bei arqeta ist datengetrieben und technologiegestützt. Wir kombinieren Marktanalysen, KI-Matching und persönliche Direktansprache – effizienter, präziser und nachhaltiger.

Wie läuft ein arqeta Exklusivmandat ab?

Nach einem Briefing starten wir gezieltes Active Sourcing und Direktansprache im relevanten Talentmarkt. Wir übernehmen die gesamte Kommunikation, prüfen den Cultural Fit und liefern fundierte Shortlists.

Wie funktioniert das Preismodell bei arqeta Exklusivmandaten?

Bei Exklusivmandaten arbeiten wir mit einem erfolgsbasierten Modell. Ein Teilbetrag deckt Research und Active Sourcing ab, der Rest wird nur bei erfolgreicher Vermittlung fällig – fair, transparent und zielorientiert.

Bereit für ein Exklusivmandat?

Lassen Sie uns sprechen. In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie arqeta Ihre offenen IT-Positionen schneller und kosteneffizienter besetzt.
Termin vereinbaren Termin vereinbaren
ANFRAGE SENDEN ANFRAGE SENDEN