Die Kandidatin hat zugesagt. Der Vertrag ist unterschrieben. Die Stelle ist besetzt. Recruiting erfolgreich abgeschlossen? Auf dem Papier vielleicht. In der Realität beginnt jetzt der Teil, der darüber entscheidet, ob die Einstellung tatsächlich erfolgreich war. Eine Vertragsunterschrift misst keinen langfristigen Erfolg Viele Recruitingprozesse haben einen klar definierten Endpunkt: die erfolgreiche

Wie erfolgreich ist Recruiting? Eine häufig verwendete Kennzahl ist die Time-to-Hire: Wie lange dauert es von der Suche bis zur Besetzung einer Stelle? Das ist eine wichtige Kennzahl. Aber sie erzählt nur einen kleinen Teil der Geschichte. Denn die teuerste Fehlbesetzung erkennt man häufig erst Monate später. Eine schnelle Einstellung

Ein beeindruckender Lebenslauf ist noch lange keine Garantie für eine erfolgreiche Einstellung. Ausbildung, Fachwissen und Berufserfahrung lassen sich relativ einfach vergleichen. Gerade im IT-Recruiting spielen diese Kriterien eine wichtige Rolle. Trotzdem beantworten sie eine entscheidende Frage nicht: Passt dieser Mensch wirklich zum Unternehmen und zum Team? Fachliche Eignung ist nur